• 事業内容

    人材紹介について

    日本の大学を卒業した留学生の紹介

    現在当社では国内の各大学と提携を結ぶことにより、日本の大学を卒業予定の留学生もしくは卒業済みの外国人を募集しています。最低4年間、日本人と同様日本語で学んだ方を対象としているため、能力面では通常の新卒採用と同等の水準であり、更には母国語にも対応可能です。

    日本の大学卒業の留学生においても、新卒採用と中途採用二つのパターンがあります。しかしながらそのどちらにおいても日本語レベルが非常に高く、通常の外国人採用に比べビザが取得しやすい為、非常に幅広い職種に対応可能です。また既に日本在住の為、面接や就労までの手続きも最小限になります。

     

    ※現在当社では韓国や中華圏との提携を中心としているため、主に韓国中華圏の人材紹介となります。

    高度人材の紹介

    高度人材とは専門的な技術や知識を持つ外国人労働者であり、日本語も日本人と遜色ないレベルの人材を指します。日本では中々人が集まらない職種業種であっても韓国と中華圏から人を集めることにより、十分な人数をご紹介可能です。
    正社員候補である高度人材に関しては、「入国管理局がビザ発行を許可する水準」を満たすことが最低条件となるため、日本語能力・専門的な技能の技術水準ともに高度なレベルの人材をご紹介致します。更に条件を満たした候補者の中から、各企業の担当者様ご自身で採用者をお選びいただけます。

    アルバイトの紹介

    アルバイトに関しては、日本語学校や日本の大学に通う留学生などアルバイトを希望する外国人をご紹介致します。留学生の場合などは在学先により、または個人により日本語能力に差がありますが、採用を希望する企業様に合わせた条件で募集致します。
    在日外国人のアルバイトに関しては日本語能力に個人差がありますが、日本語能力に関しても企業様のご希望の人材をご紹介致します。主に就労先近辺の学校に通う留学生が対象となります。
    ※いずれの採用方法においても企業様ご希望の条件で募集致しますが、条件や地域により人材の集まり具合に差が出る場合があります。

  • 外国人雇用のメリット

    外国人採用を検討中の企業様へ

    多言語対応

    販売・接客等の業務において首都圏を中心に外国人の顧客が増える中、外国語を話せるスタッフの存在は非常に大きいです。お客様としても十分なコミュニケーションが取れないお店では心理的ハードルが高く、逆に同じ出身国のスタッフがいる場合には円滑なコミュニケーションが可能なうえ、安心感が得られるといったメリットもあります。その他、海外展開する際には海外営業や現地調査、手続き関連など海外での活躍も期待できます。

    外国人の視点

    販売先や契約先など外国の方を対象とした事業においては、その国独自の視点も重要です。世界には様々な価値観や風習があり、必ずしも日本と同じ商品・同じ手法が適しているとは限りません。対象とする国の人間が社内にいれば、商品開発から店頭のレイアウト、営業や接客の手法にも、その国独自の作法や好みを取り入れることができます。

    多様化

    様々な背景の人材が入り混じる事により、社内に多様性が生まれます。日本では終身雇用の会社も多く社内で同じ価値観を共有しやすい反面、価値観が閉鎖的で保守的になり易い面もあります。海外から様々な人材を取り入れることにより異なる価値観が混ざりあうため、社内の活性化にも繋がります。

    積極性

    海外から来た人には積極的な人が多いです。日本人の国民性としてシャイな面があり、多くの人は強い主張をあまりしません。それは協調性などにおいては美点でもありますが、ビジネスにおいて悪く働く場合もあります。その点海外では積極性のある人材が多く、営業や販売など多くの面で日本人とは違った活躍が見込めます。またこれは日本人にも言えることですが、外国語を学び海外に移住し働くというのは大きな冒険であり、外国から来た人材はバイタリティに溢れています。こういった人材は、本人の活躍はもちろん周囲にも良い影響を与えるため、企業にとってもプラスとなるはずです。

  • 会社概要

  • お問い合わせ

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    当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
    
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